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スーパーな人材育成

2007年1月11日

19.1.11日本経団連労使フォーラム
Hop  : 第109回
      日本経団連
      労使フォーラム
      新高輪プリンスホテル飛天
      第一日
      10:00〜10:45 開会挨拶 御手洗 富士夫
      11:00〜12:00 「今年の日本経済の行方」 湯元 健治
      13:00〜13:40 「2007年版『経営労働政策委員会報告』
                      について」 紀陸 孝
      13:55〜15:45 「企業の未来像を描く」 
                  岡村 正、加藤 丈夫、伊丹 敬之
      16:00〜17:00 「労働組合の役割と課題」 高木 剛
Step  : 年初めは年調等で忙しいが、私の出番は比較的少ないので、
      経団連労使フォーラムを聴講し、大企業の「変化」をつかみ
      たいと思って参加した。
      御手洗会長(キャノン会長)の話しは簡潔でわかりやすかった。
      次から次へとでてくる言葉は現場を熟知しているトップの
      姿勢がありありと理解できた。
      その次に印象的であったのが、伊丹敬之 一橋大学大学院教授
      の司会で行われた岡村東芝会長と加藤丈夫富士電機相談役との
      会談は、企業は最終的には人の能力をいかに育てるかにある
      ということがわかり、特に正規社員は「超」能力の発揮が求め
      られている。
Jump  : 今日の話しを聞いて思ったことは、大企業も正規社員を厳しく
      育てるなら、中小企業の我々はさらなる社員教育が必要だと
      思った。

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