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人材育成

2007年4月23日

Hop  : 4月21日(土)・22日(日)通常業務、そして23日(月)
       午後3:00税務調査の立会に頑張っているスタッフあり。
       何らかの形で報いてやらねばよりよき人材の育成は
       育たないであろう。
Step  : 林田事務所及び(有)ニューコンセプト総勢23名。
       そのトップにいる私は戦略を発し、この組織の経営管理
       をしている。
       私が出した経営理念、意思決定等がリーダーを通じて
       いかに末端に伝わっているかを時として確認しなければ
       ならない。
       特にスタッフが頑張っている姿は何らかの形で報いて
       やるようにせねば人材は育たないであろう。
Jump  : 組織の中間にいるリーダーや上位にいる人はスタッフを
        上手に活用しなければならない。
        彼らをいかに稼げるようになるかが上位者の役目である。
        そしてその評価を正しく判定し報いなければならない。
        そうした総合評価がチーム力となって表れなければ
        ならない。
        世の為、人の為に人材を育成するのが我々のつとめである。

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