社員が安心して仕事に集中できる雇用環境を実現するための、企業の責任が、日増しに強化されてきています。 それに従い、違法な残業処理に関する処罰のニュースや、社会保険・雇用保険の適用に関するトラブルのニュースなど、労務関連の事件の報道も増えてきています。

あなたの会社では、適切・適法な労務管理が実現できていますか？

対策がおろそかであると、労働基準監督署等の行政指導や刑事罰の対象となりますので、経営にとって大きなリスクとなります。

なによりも、安心して社員が仕事に集中できない環境は、会社の社員力が低下し、本業の業績にも決して良い影響を与えません！

一方で、適切・適法な労務管理を行うためには、日々改定される労働法規に関する、専門的な知識も求められますし、複雑な書類の処理には多大な労力がかかります。

労務管理の作業が遅れれば、給与計算など、その他の業務の遅れにもつながり、業務が滞ってしまうこともあります。

 

そういった悩みを、林田事務所の労務管理アウトソーシングサービス（労務管理代行サービス）が解決します！

◆社会保険・雇用保険の加入、資格喪失手続き
◆社会保険の月額変更処理
◆就業規則の作成・変更
◆36協定の締結（残業に関する取り決め）
◆労災保険の特別加入（役員や外注先）
◆人事評価制度／給与制度の設計
◆40歳、60歳、64歳、65歳、70歳到達時の各種手続き

等々、労務管理に関する業務は非常に多岐にわたります。

煩雑なこれらの労務管理業務について、林田事務所の社会保険労務士が責任をもって、指導・代行致します。

日々の処理業務を、継続的に代行するサービスはもちろんのこと、それらの業務の土台となるルールづくりについても、しっかりお手伝いいたします。

労務管理は、会社の業態や規模によっても、適用されるルールや、定めるべき方針が異なることがあります。 そのため、林田事務所では、しっかりとお客様の状況を把握した上で、専門的・法律的な見地からの適切なアドバイスをご提供し、各業務のルールや、規程類の策定をお手伝いいたしております。

林田事務所の労務管理アウトソーシングサービスで、難しい法令に頭を悩まされる心配も、煩雑な事務処理に手を煩わされる心配もなくなります！

 

労務管理の、悩み・ご相談がございましたら、是非、お気軽に林田事務所へご連絡ください！

個別業務単位での代行・ご相談への対応だけでなく、包括的な顧問契約のご対応など、お客様の実情に合った労務管理の在り方についてアドバイス差し上げます。

複雑、煩雑な労務管理業務から解放され、社員の皆様にも安心して業務に集中してもらえる雇用環境を整備することで、是非、本業の業績アップを目指してみませんか？

 

 

林田事務所 労務管理代行サービス担当

フリーダイヤル：0120-742-733