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高年齢者雇用安定法の一部改正について

2013年3月5日

高年齢者雇用安定法の一部改正に伴い就業規則の変更が必要です。

◇ 定年制の廃止を導入する

◇ 65歳まで定年年齢を引き上げを導入したい

◇ 希望者全員を対象とする、65歳までの継続雇用制度を導入したい

◇ 対象者を限定する基準を設定し継続雇用制度を導入したい

10名未満の事業所の場合は就業規則を整備していない場合がありますが、この場合は法に準ずるとなっていますので、60歳定年で65歳まで継続雇用の制度が適用されることとなります。

ただし、現在10名未満でも過去に一度でも就業規則を作成し届出をしている場合は、今回改正の手続きが必要です。

急ではありますが、林田事務所では説明会を開催します。

1.日時

  平成25年3月7日(木) 13時30分~14時30分頃まで

2.場所

  林田事務所敷地内 (有)ニューコンセプト2階研修室

3.定員・問い合わせ

  定員20名様  林田事務所まで

   ※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。
   ※就業規則の定年の条文をコピーして持参下さい。その場で確認させて頂きます。

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